Título do Cargo: | Instrutor De Lazer e Esportes | Atribuições: | Organizar e realizar os programas e atividades de lazer e esportes preconizados pelo SESI conforme orientação do técnico de lazer ou gerência imediata.
Realizar, organizar e dirigir programas e atividades esportivas, de formação ou não através de aulas, treinamentos, instruções, jogos torneios e campeonatos.
Planejar, organizar e realizar eventos de lazer, sociais e recreativos, assim como programações sociais de clubes, conforme orientação e planejamento do Técnico de Lazer ou Gerência imediata.
Ministrar cursos, aulas, treinamentos, séries e intervenções programadas com foco na promoção da atividade física e qualidade de vida, instruindo o público envolvido, parceiros e terceiros na execução das atividades previstas.
Manter contatos com Entidades controladoras das desportos, facilitando a realização de competições em geral.
Difundir, estimular e orientar a prática de atividade física e a adoção de um estilo de vida saudável.
Executar outras tarefas correlatas a critério da chefia. | Cidade: | Todas | Formação Acadêmica: | Superior completo em Educação Física. Desejável Bacharelado. Registro Profissional ativo. | Experiência Profissional: | Em atividades esportivas para diversas modalidades. | Conhecimentos: | Informática, nível usuário | Observações: | Vaga para banco reserva de candidatos. Possibilidade de vagas para todas as cidades do Estado de Minas.
Só serão convidados a participar do processo seletivo, os candidatos que se adequarem ao perfil da vaga existente, considerando: formação acadêmica, experiência profissional, conhecimentos, disponibilidade de horário, expectativa salarial, cidade de interesse e outras especificidades.
- Salário: R$ 2.279,20 (40 horas /semanais). - Benefícios: Ticket alimentação ou refeição de R$ 19,50 por dia trabalhado, plano de saúde, seguro de vida, previdência privada, plano odontológico e vale-transporte. - Vaga disponível para cadastro de currículos até 15/05/2016.
Informações sobre as etapas, critérios de avaliação e validade do processo seletivo: - Análise curricular - Prova teórica - Prova prática - Avaliação de perfil - Entrevista Coletiva e/ou Dinâmica de Grupo (se necessário) - Entrevista com RH e/ou Entrevista Técnica
O processo seletivo terá a validade de até 12 meses, podendo ser prorrogado por igual período, de acordo com a necessidade da empresa. | | | |